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工商時報【金融新聞中心╱台北報導】
金融業近年來日益重視員工權益和企業形象，陸續在勞基法規定之外，給予員工有全薪的「特殊」假，例如陪伴長輩的孝親假、擔任志工的公益假，甚至有比勞基法多出一個月的產假和認養假，無不希望員工能在和樂的家庭關係中帶給企業更高的工作效能！
除了勞基法給予勞工的部份假期，許多金融業都額外透過特殊假別當做給予員工的鼓勵或犒賞。
台工銀集團每年給予員工一天給薪的「孝親假」，只要陪同長輩從事活動就可使用，另外在勞基法之外再給予男性陪產檢假五天，一年還可以有一天參加公司志工社以外志公活動的公益假。
台工銀集團董事長駱錦明認為，家庭關係和樂、孝順愛家的員工，通常在工作上更能盡忠職守，因此給予員工孝親假，希望他們多陪伴家中長輩，甚至員工出國旅遊都會補助員工眷屬，且鼓勵眷屬同行。
公益假部分，包括富邦金控訂有公益假（一年二天）制度，鼓勵同仁運用個人時間多多參與公益活動；台新金控提供志工榮譽假鼓勵員工多參與公益慈善志工行列，每人每年可休天數達五天；安本投顧也有公益假，允許同仁在外做義工一天。
中信金提供服務「中國信託慈善基金會」滿6小時的員工，即可換得1日有薪公益假的福利，每人每年最多可申請10日有薪公益假。
至於其他在特休假別上，外商壽險和銀行，則多數有優於本國金融企業的福利。例如康健人壽新進員工享有15天以上年假、每年8小時志工假、15天全薪病假、重要節日前夕提早兩小時下班；安聯人壽則每年更提供10天以上的特休與4天彈性假、5天全薪病假、溫書假、考試假等。
匯豐銀行則是在女性員工產假方面，有薪產假加碼至15周，比勞基法的8周多出一個月；另外也有人性化的收養假，計劃領養小孩的同仁也可以在領養初期，申請12週的收養假與小孩培養感情。
華南、彰化銀行等老行庫，則是在婚假、病假和喪假部分都優於勞基法。例如華南和彰化銀行婚假都長達14天（優於勞基法婚假8日），薪資照給；病假一年內合計不得超過30日，薪資照給。喪假部分，大部份親屬之部落客推薦喪假日數均優於勞基法規定的8日，父母親喪假可達21日。其他像生日假也是部分金融業加碼的特殊假，大多提供生日當天可以提早下班或上半天班甚至享有一天的假期。
工商時報【黃欣】
職場上每件事都隱藏在背後的禮物，勇敢去經歷它、體會它，是苦、是甜，都是生命送給你的珍貴禮物！
談起創業源由，蕭富仁說當時在工研院的工作，從電子與光電研究所轉任為動畫產業與影視產業的輔導企劃，為企業提供技術諮詢。
歷經3年下來，他認為再如何做輔導，也比不上自己深刻投入更能瞭解產業發展。基於「想做點事情」的熱情，決定在進入不惑之年以前，和一群夥伴由輔導者轉型為業者。
走過篳路藍縷的創業歷程，蕭富仁依舊覺得：「創業的感覺非常棒！」他稱，不僅能和志同道合夥伴在自己熱愛的領域盡情發揮，還認識了許多相關領域的朋友，過程甜美大於艱辛。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【龍益雲╱桃園報導】
不讓磐石會等專美於前，「桃園企業聯合會」昨（24）日在行政院長林全、桃園市長鄭文燦見證下成立，林全強調，台中有磐石會，高雄有港都會，如今也有88家企業參與「桃園會」，這是重要里程碑，希望提供更多意見給政府。
桃園企業聯合會首任會長為仁寶電腦總經理陳瑞聰，祕書長是海基會董事楊文慶，榮譽會長為仁寶電腦董事長許勝雄，昨日與會還有英業達董事長葉國一、台新金控董事長吳東亮、台塑董事長林健男、新東陽董事長麥寬成、華新麗華董事長焦佑倫等重量級企業大亨，論實力、號召力，完全不遜於成立多年的磐石會、億載會、港都會等。
桃園企業聯合會指出，主要成員來自桃園市的重要企業、上市櫃公司，在桃園升格直轄市後，站在桃園市「企業公民」立場而發起桃園企業聯合會，希望透過會員彼此交流、定期與中央及地方政府對話，讓「桃園會」成為溝通橋梁之一，並讓桃園市成為產業投資與企業經營的最佳城市。
林全表示，「流行桃園會」是桃園市產業發展的重要里程碑，展現企業界對於公共事務的積極參與，這種主流作法具有多種意義，透過跨域聯繫創造商機、交換心得，企業與政府分享公共政策看法，讓雙方共存共榮。
鄭文燦也期許「桃園會」成為企業與政府良好溝通平台，讓桃園市可以更穩健向前走，並強調桃園市正積極發展各項建設，各項重大交通建設也按時程表進行，桃園市會成為台灣的產業投資首選。
林全也不忘為桃園市的「亞洲矽谷計畫」大打廣告，他說，整個計畫包括創新人才中心、青創基地、智慧電網示範區、產學合作示範區、傳統工業區轉型示範區等，讓人才可以進入國內，讓企業可以在台灣茁壯成長，桃園市的腹地足夠，也是大都會中年輕人最多的地方，相當具有發展潛力。
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